• 雇用調整助成金（解雇を避ける）の不都合

  Filed under 一般, 新型コロナ
  5月 10

  不都合とは、「企業の業務を停滞させなければ受理されない」
  休業・時短すれば良いわけではない
  →1日の業務をシフトでカバーしたらダメなんです
  例：に休業・時短を2名で考える
  A)2名とも「同時」に休業・時短→OK
  B)1名午前（または奇数日）、あと1名は午後（または偶数日）
  →これで業務はなんとかなるが申請は却下です
  どちらも仕事減少で通常2名の業務が1名で足りる
  ということは1名解雇→それを避けるための政策であるはず
  趣旨からしたら、ABともにOKのはず
  AはOK＝企業の業務はその時間停滞する→ダメージは増加する
  BはNG＝企業の業務を停滞させなければ受理されない→ダメージ最小化
  ABともに月の休業・時短は同じ時間でも、「業務にダメージが発生する」場合しかもらえないのは不都合！
  シフトは対象外という受付担当者に、「会社を潰す気か！」と言って上司と相談もらうが→ルールですから・・・とダメ！
  現在は、ホテルの受付は別判断になったようだが、相変わらず考えが偏るなぁ

  No Comments

Leave a Reply